Přidat odpověď

Pokud oba dělají fakt stejnou práci a ve stejné kvalitě, tak by logicky (a podle zákona ) měli být odměňování stejně, včetně bonusů. Za využívání zařízení zaměstnavatele pro soukromé účely je (podle zákona ) možné zaměstnance postihovat (určitě ne vyrazit rovnou bez varování), ale fakt nevím, v čem by to firmě pomohlo, předpokládám, že poplatky za internet jsou paušální, tj. zaměstnanec svým "surfováním" nepůsobí žádnou hmotnou škodu. Leda snad by bylo nevhodné, aby si "nepostihovaného surfování" všiml zaměstnanec A či případně další, a chtěli si "to také užít" - tím by se snížila jejich do té doby přiměřená výkonnost. Jak tu navrhovali i další, pokud by to bylo možné, snažila bych se výkonnějšímu zaměstnanci navrhnout zvýšení množství práce za víc peněz, případně možnost zkrácení prac. doby bez vlivu na mzdu ...