Přidat odpověď

Když ono to ale takhle není. Lidl a jemu podobní mohli mít kvalitního zaměstnance hned (Delete, Míša, mám taky tuhle zkušenost, x dalších lidí také). Nepřijali, protože nechtějí ke kase někoho, kdo je nejspíš schopnější než šéf prodejny, minimálně vzdělanější. Ale zase chce pracovat, což je přitom pro ně, alespoň se tím pořád ohánějí, zásadní.
Že jim za chvíli uteče.... inu do Lidlu nejde nikdo dělat s tím, že tam bude pořád, což je způsobeno tím, že práce je těžká a přitom špatně placená, bez vyhlídek.
Když nechtějí přijmout lidi, kteří pro ně pracovat chtějí a pokud se osvědčí, nabídnout jim podmínky, aby stály za setrvání, tak holt musejí brát lidi, kteří jsou nevzdělaní a nemotivovaní současně. Jejich kňourání není dojemné, když člověk z vlastní zkušenosti ví, že lidi, kteří by pro ně mohli pracovat dobře, odmítají.
Představa, že nějaký nekvalifikovaný člověk bude nadšeně a s pocitem neutuchajícího vděku otročit za žebrácký plat a nevykašle se na to, když zjistí, že za příjem třeba o dva tři tisíce menší může být doma a nemuset nikomu dělat hadr na holi...
Přičemž řešení není nedávat lidem žádné podpory, ale umožnit jim, aby si prací mohli vydělat alespoň na základní živobytí.