Přidat odpověď

Myslím si, že situace není dnes dobrá ani pro zaměstnance, ani pro zaměstnavatele (zvláště pro malé a střední). Konkurence je obrovská, vydělat je stále těžší.
Firmy chtějí nebo musí osekat co nejvíce nákladů, aby uspokojily své akcionáře. Ty nějací zaměstnanci nezajímají, nejsou s nimi ve styku, nikdy je neuvidí. A tak management šetří tam, kde je to nejjednodušší, na lidech. Otázka je, jestli je dnes možné přijít dnes na trh s něčím novým, prosadit se na nových trzích apod., když je ta konkurence tak obrovská. Navíc ty levné asijské destinace a automatizace také způsobují pokles mezd. Nezaměstnanost v Evropě i v USA je stále vysoká, i když statistiky se snaží udělat ji lepší.
Myslím si, že nelze v budoucnu moc počítat s tím, že se situace nějak zlepší. Ony průměrné platy v ČR jsou ve srovnání ze západní EU stále velmi nízké, jenže pokud se by se zvýšily, tak ty cizí firmy od nás odejdou patrně jinam, třeba zase do Rumunska, nebo kdyby se stabilizovala Ukrajina, tak tam. Takže nějaké naděje na zlepšení nevidím. Ostatně i v západní Evropě a v USA reálné mzdy spíše klesají. Sama jsem zatím špatné zacházení v zaměstnání nezažila, vím akorát z doslechu. Pozoruji, že špatné zacházení se už ale netýká jen dělnických profesí, ale že se přitvrzuje i na střední a vyšší úrovni.