Přidat odpověď

Hlavně zaměstnavatelé nechtějí, aby se lidi bavili o platech. Aby potom nemuseli vysvětlovat, proč ten či onen bere tolik a jiný méně. Třeba se často stávalo, teď už spíše ne, že nový pracovník dostal vyšší plat nástupní plat, než pracovník, který byl ve firmě třeba 5 let. A potom jsou i různé jiné osobní důvody, hlavně u bonusů. Naopak by bylo rozumné platy odkrýt. To by ale bylo pro firmy těžké, musely by potom hodně zdůvodňovat platové rozdíly a často by neměly jak. Hlavně ve státním či polostátním sektoru - odměny typu Nagyová, platy v České televizi, v Českých drahách - tohle, když se dostane na veřejnost, tak je kolem toho obrovský poprask, ale když o tom nikdo nevěděl, tak to bylo v pořádku a nikdo nemusel nic zdůvodňovat.