Přidat odpověď

v soukromé firmě by to měla být čistě jeho věc.

V nesoukromé může předpokládám dát vysoké osobní ohodnocení s tím, že dotyčný je odborník a velký přínos pro danou práci. Jak ohodnotíš, že když mají 2 lidi tabulkový plat stejný a jeden má osobní vysoké a druhý nízké, že ten první to má nezaslouženě? Kdyby to bylo hodně frapantní (šéfova milenka, která by skoro nechodila do práce), tak by se to dalo, ale pokud jsou to dva lidi, kteří oba pracujou, tak by se to podle mě dokazovalo poměrně obtížně, že ten jeden si to vyšší ohodnocení nezaslouží.