Přidat odpověď

Podle mne nelze jednoduše vyhodit někoho na základě toho, že někomu řekl výši své mzdy: Jde o to, že ČR má (oproti mnoha západním zemím) poměrně moderní ústavní Listinu základních práv a svobod, kde vedle zákazu cenzury a práva vyhledávat informace je i právo rozšiřovat informace. Jakmile je takové právo v LZPS, tak to znamená, že ho nelze omezit jen tak nařízením někoho, nebo se ho předběžně jednostranně zříci smluvně bez kompenzace, ale omezení musí být provedeno zákonem a to v limitech, které jsou nezbytné pro demokratický právní systém a spravedlivou ochranu práv druhého.

Čili se to musí vejít do pojmu některého ze zákonem stanovených tajemství. U firmy přichází v úvahu dvě: Osobní údaje (ale se svými vlastními mohu disponovat) a obchodní tajemství (čili údaj, který není běžně v odborné sféře k dispozici) - což ale velké firmy záměrně využívají komparačních statistických služeb a dále je to potřeba znát pro ochranu soukromých práv při antidiskriminaci. Čili to také neplatí.

Jenže: Tohle je můj názor. A názor firemního právníka bude opačný. A názor soudu v ČR (dokud nerozhodně kolegium NS) je často jako hození kostkou...