Přidat odpověď

Neziskovky mají "zisk" v tom, že dostanou peníze za účelem provozování služeb, které musí polopaticky vyúčtovat, čítaje v to i mzdy provozovatelů a školení zaměstnanců.
Takže mě v jedné neziskovce (dle mého poskytuje kvalitní a potřebné služby) hodně sralo, že z dotací plynula velmi služná částka na supervizi, zatímco pečovatelka pracovala formou DPP za 70 bt na hodinu a to tak, že měla například 1 hodinu v neděli ráno, 1 hodinu v neděli v poledne a 1 hodinu v neděli večer. Pěkně bez placené dopravy. Takže měla zabitou neděli za 200,- Kč. no a pak šla ve středu na školení (ve svém volném čase), kde školitel vydělal pěkné 3 tis za dopoledne . Vzhledem k tomu, že toto mohli provádět lidi buď z altruismu nebo z čirého zoufalství při čekání na další možnost zaměstnání, kolektiv se obnovoval každý měsíc a stále bylo koho školit za dotační peníze.
Ta školení byla zajímavá a při práci pečovatelky je dobré občas potkat někoho jiného než seniora či jiného klienta, ale představovala bych si proporčnější rozložení peněz.

No a pak má srdcovka neziskovka aneb Plzeň 2015, znám tam fůru lidí, mám je ráda, no comment