Přidat odpověď

Holky,ženy,prosím vás o radu,pro jednu kolegyni z práce.
Je normální kmenový zaměstnanec firmy a otěhotněla,má teda zřejmně smlouvu na dobu určitou-to přesně nevím(zapoměla jsem se zeptat),ale jde o to,že se cítí být zdráva a fi,chce nadále chodit těhotná do práce,dokud bude moct.Jenže v práci operátoři hodně pracují s chemikáliemi,hodně nebezpečnými,tak si vyřizujeje,že ji firma poskytne náhradní práci,což ještě není tak divné,ale zaráží mě spíš fakt,že ji firma na tu "náhradní" práci chce vystavit novou smlouvu s novým platovým výměrem,který bude nižší.Tím pádem se ji pak bude počítat i nižší průměr na mateřskou?Chtěla bych ji poradit,zda to má vůbec podepsat,jestli vůbec firma tohle může,vystavit novou smlouvu s nižší platovkou,jen proto,že je těhotná....protože zbytek,co by ji chyběl do životního minima by ji prý doplácela sociálka,což mi přijde,jako blbost,protože dejme tomu má teď cca.16tis. cistého a na kolik by ji vystavili novou smlouvu.Říkala jsem ji,než podepisovat nějakou smlouvu,tak bych byla na marodce doma a vyšlo by to na stejno,možná i líp necvím,ale tohle mi příjde trošku pofidérní,stalo se to některé z vás,že by vám v práci vystavili novou smlouvu,jen proto,že jste otěhotněla a museli vám poskytnout lehčí práci??
Omlouvám se,pokud píšu trochu divoce,ale snad pochopíte,na co se ptám a snad někdo mi poradí děkuji