Přidat odpověď

Dohoda je dohoda, tj. s tím musí souhlasit obě strany. Pokud zaměstnavatel souhlasit bude, ukončíte PP k domluvenému datu, dokládat nemusíš nic. Když souhlasit nebude, tak nebude dohoda. Můžeš dát (i v neschopnosti) normální výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou (kterou třeba můžeš na té neschopence strávit, pokud jde o nějaké vážnější potíže), důvod není třeba uvádět ani dokládat. Ale třeba pro účely případné podpory v nezaměstnanosti bych tam ty zdravotní důvody napsala. Potom je taky možnost okamžitého zrušení pracovního poměru ze zdravotních důvodů (a máš pak nárok na náhradu mzdy za výpovědní dobu), ), pokud současnou práci nemůžeš dělat, a zaměstnavatel nenajde vhodnější, ale tam je to složitější (víc podmínek). Podmínky pro dotovaná místa neznám, ale to je v každém případě záležitost zaměstnavatele a tvoje právo dát výpověď (příp. okamžitě zrušit PP) to naprosto nijak nemůže omezit. Jak je to s dohodami, to nevím, jestli by pro zaměstnavatele nebylo vhodné, aby dohody uzavíral, potom možná by mu to doložení zdrav. důvodů mohlo pomoct, ale to fakt netuším ...