Přidat odpověď

U nás třeba jde o to, jak jsme se zaměstnancem spokojeni a z jakého důvodu odchází...

Tj. v některých případech ano, v jiných ne...

Já jsem dřív dělala ve firmě, kde jak byl člověk ve výpovědní lhůtě, nedostával žádné bonusy zcela automaticky - ono je to pochopitelné, nač si hýčkat někoho, kdo jde pryč, lépe bonusy dát těm, co zůstávají,aby byli motivovaní. Ono, pravdou je, že hodně lidí, když už to má "za pár", tak tu práci dost odrbává a dělá už jen to nejnutnější... Já jsem z ní tenkrát odcházela, protože jsem se stěhovala a bylo mi to fakt líto a oni mě měli rádi, takže já jsem např. i ve výpovědní lhůtě nějaké ty prémie (osobní ohodnocení) dostala, ale nevím o nikom jiném, kdo by to tak měl...