Přidat odpověď

Libuše, zkus si tu situaci představit z pohledu zaměstnavatele - pro něj ta schůzka taky nebude příjemná, bude to chtít mít co nejrychleji za sebou, poslední, na co by byl zvědavý, jsou emocionální výlevy typu pláče nebo obviňování z nespravedlnosti. Pokud je rozhodnutí nevratné, jediný správný přístup je ten racionální. Nejlepší vyjednávací pozici bys měla v případě dohody, můžeš zkusit třeba nějaký plat navíc nebo alikvotní část odměn. V ostatních případech je vždycky užitečné dohodnout se na pozitivních refrencích.

Jinak mám v okolí několik lidí, které něco podobného potkalo, a zpětně to všichni hodnotí vyloženě dobře - buď si udělali prázdniny a práci našli potom, nebo nastoupili do nové práce hned a v tom případě měli odstupné jako takový příjemný bonusek navíc. Tím chci říct, že i když to teď tak nevypadá, může to být nakonec pozitivní událost v tvém životě.