Přidat odpověď

Pak je tu možnost, podat na zaměstnavatele insolvenční návrh. Pokud bude insolvence prohlášena, platí výplaty (do určité výše) úřad práce (a pak vyplacené částky sám přihlásí do insolvenčního řízení). Ale to samozřejmě není jen tak. Spíš bych volila to okamžité ukončení prac. poměru - musíš to ale takhle napsat a trvat na tom - ne uzavírat dohodu - to pak na ty dva platy nemáš nárok v žádném případě. Jestli to nevypadá, že by peníze byly v dostupné době (nemáte třeba nějaké interní info z účtárny nebo jinde, jestli se najaké peníze dají vůbec čekat, příp. jaké dluhy teď šéfku nejvíc pálí atd....), tak nemáš až tak moc co ztratit ...