Přidat odpověď

Kopíruju informace přímo z ÚP.
S účinností od 16.9.2015 jsou pro poskytování příspěvků v rámci společensky účelných pracovních míst vyhrazených ( dále jen „SÚPM“) platná tato kritéria:

- uchazeči o zaměstnání (dále jen „UoZ“ ) ve věkové kategorii do 50 let – minim. doba nepřetržité evidence na ÚP 5 měsíců; příspěvek maxim. 8.000,- Kč/měs. po dobu maxim. 6 měsíců;

- UoZ se zdravotním postižením – minim. doba nepřetržité evidence na ÚP 3 měsíce; příspěvek maxim. 8.000,- Kč po dobu maxim. 6 měsíců;

- UoZ vracející se na trh práce po mateřské či rodičovské dovolené - minim. doba nepřetržité evidence na ÚP 3 měsíce; příspěvek maxim. 8.000,- Kč po dobu maxim. 6 měsíců;

- UoZ ve věkové kategorii do 30 let, s pracovní zkušeností od doby ukončení studia nebo přípravy na povolání v souhrnné délce nepřesahující 2 roky – minim. doba nepřetržité evidence nerozhoduje; příspěvek maxim. 12.000,- Kč po dobu maxim. 6 měsíců

- UoZ ve věkové kategorii nad 50 let – minim. doba nepřetržité evidence nerozhoduje; příspěvek maxim. 14.000,- Kč/měs. po dobu maxim. 6 měsíců


V případě zkráceného úvazku u vyhrazovaného pracovního místa jsou výše uvedené měsíční částky příspěvky kráceny.

Podmínkou pro schválení žádosti je dodržení stanovených zákonných podmínek, především jde o prokázání bezdlužnosti zaměstnavatele u institucí uvedených v žádosti o příspěvek a též v informačním letáčku o podmínkách poskytování příspěvku v rámci SÚPM.
Pokud zaměstnavatel žádá vyřízení potvrzení o bezdlužnosti prostřednictvím ÚP, je nutné žádost podat v dostatečném předstihu (minimálně 14 dní před předpokládaným nástupem do pracovního poměru), jelikož ÚP nemá možnost nahlížet do databází jednotlivých institucí a zjistit tak stav nedoplatků okamžitě. Jednotlivá potvrzení o stavu nedoplatků tedy zasílají příslušné instituce postupně do datové schránky ÚP.

Pokud je uchazeč o zaměstnání umístěný na tzv. nekolidujícím zaměstnání ( přivýdělek během evidence na ÚP), je nezbytné, aby UoZ pracovní poměr na tomto nekolidujícím zaměstnání neprodleně ukončil a doložil úřadu práce potvrzení o výši přivýdělku za příslušné měsíce. Pokud tato podmínka nebude splněna, není možné žádost předložit do schvalovacího procesu.

O poskytnutí příspěvku je nutno žádat a žádost vyřídit před vznikem pracovního poměru s uchazečem o zaměstnání, který má být umístěn na podpořeném pracovním místě. Pracovní poměr s tímto uchazečem lze tedy uzavřít až po případném schválení žádosti a datu podpisu dohody uzavřené s úřadem práce.

Příspěvek není poskytován těm zaměstnavatelům, u kterých byl daný uchazeč o zaměstnání v pracovním poměru v posledních dvou letech před jeho aktuální evidencí na ÚP. Tato podmínka se netýká dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ( dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti.)

Poskytnutí příspěvku není nárokové a o žádosti není rozhodováno ve správním řízení (rozhodnutí ÚP ČR je tudíž konečné a nelze se proti němu odvolat).


Důležité upozornění:

Kompletní Žádosti o příspěvek na SÚPM vyhrazené podané do 25. dne v měsíci budou projednány v komisi APZ v tomtéž měsíci se vznikem pracovního poměru od následujícího měsíce. Žádosti podané po 25. dni v měsíci bude projednávat komise APZ až v posledním týdnu následujícího měsíce.