Přidat odpověď

Hledáš logiku v zákoně?:) Prostě někdo rozhodl, že do 10 let dítěte na to nárok je. A dovolenou ti nemusí zaměstnavatel přece vůbec dát zrovna tehdy, když ji potřebuješ. Takže OČR je prostě omluvenka z práce, na kterou nárok je. Ještě jsou v zákoníku práce stanoveny dny, které jsou taky omluvené (ale nevím, jak to je s náhradou mzdy) - kromě jiného doprovod do zdrav. zařízení (čili odvoz k porodu/z nemocnice) - podle mě se na to dají vzít 2 půldny.
Jo a jinak to nemusí být ani finančně nevýhodné, jsou firmy, kde nemocensk/ošetřovné dorovnávají do výše platu (teda je omezeno dny v roce).