Presne tak. Tu nejde o to, že by "nemala právo". Tu ide HLAVNE O PRÍPADNÝ ÚRAZ. Takže ak v prestávke na obed sa odpíchneš, bere sa to, že nie si v prac. dobe a ak by sa niečo stalo, zamestnávateľ nezodpovedá.
Ak by si sa neodpíchla a niečo by sa stalo, mohol by byť zamestnávateľ braný na zodpovednosť - ako pracovný úraz.
To je hlavný dovod.
Takže si toto vyjasni, že sa odpíchneš (odepíšeš a podobne) a potom Ti do toho kecať nemožu