Přidat odpověď

Zajímalo by mě, jestli je tato uvedená formulace v souladu se zákonem nebo je protiprávní a napadnutelná:
Zaměstnanec se podpisem tohoto mzdového výměru zavazuje, že po dobu pracovního poměru neposkytne a nebude poskytovat třetím osobám informace o obsahu mzdového výměru, zejména o výši mzdy a jejich dalších složek a o způsobu odměňování. Zaměstnanec bere na vědomí, že porušením tohoto závazku se dopouští závažného porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci ve smyslu ust. par. 52 g) zákoníku práce.

Máte taky něco takového ve smlouvě? Přijde vám to v pořádku? Jste spíše pro tuto variantu nebo jak je někde ve světě zvykem, že výše platů nebo způsob odměňování je více méně veřejný a průhledný?