Přidat odpověď

POVINNOST MLČENLIVOSTI V PRACOVNÍCH VZTAZÍCH
21.07.2008
Povinnost mlčenlivosti ve vztazích zaměstnavatel versus zaměstnanec a sankce za její porušení jsou v praxi občas problémem. Co lze a co ne?
Zákonná povinnost mlčenlivosti
Tam, kde je povinná mlčenlivost dána zákonem, je odkaz na něj ve smlouvě logický, ze zákona pak zpravidla vyplývá i sankce.
Jde např. o zdravotnické pracovníky - ti mají mlčenlivost uloženu zákonem č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu. Mají přístup ke zdravotní dokumentaci pacientů, která vždy obsahuje osobní údaje (jména,bydliště, data narození, rodná čísla) a citlivé osobní údaje (údaje o zdravotním stavu) dle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů.
Podobné je to s každým zaměstnancem v kterémkoli odvětví, kde se zpracovávají osobní údaje. Poruší-li takový zaměstnanec mlčenlivost, má Úřad na ochranu osobních údajů právo zahájit s ním přestupkové řízení a uložit až statisícovou pokutu. (§ 44 zákona č. 101/2000 Sb.)
Zvláštní povinnosti mlčenlivosti (nejen za osobní údaje) jsou stanoveny např. v zákoně o advokacii, v zákonech z oblasti sociálních služeb, v daňovém řízení, bankovních a poštovních službách, státní kontrole a statistice.
V zákoníku práce je upravena mlčenlivost vyjmenovaných kategorií zaměstnanců ve správních úřadech a ve státní službě (§ 303 zákoníku práce).
Smluvní povinnost mlčenlivosti
Tam, kde povinnost mlčenlivosti z žádného zákona nevyplývá, bude zaměstnavatel muset překonávat limity, dané § 13/1 f) - zákaz ukládat zaměstnanci peněžní postih za porušení pracovněprávní povinnosti - a § 13/1 g) zákoníku práce - zákaz sjednat zajištění závazku v pracovním vztahu, kam by patřila i smluvní pokuta (§ 544 občanského zákona), - odchýlením se od platné úpravy dohodu se zaměstnancem (§ 363/2 ve spojení s § 2 zákoníku práce).
Odpovědnost za škodu
Všem situacím je společné, že způsobí-li zaměstnanec porušením povinnosti zaměstnavateli škodu, odpovídá za ni (§ 250 zákoníku práce), a to nezávislo na případném jiném postihu. Tak např. obchodní tajemství (§ 17 obchodního zákona) by zaměstnavatel mohl chránit uložením povinnosti mlčenlivosti zaměstnancům, přičemž případně vzniklou škodu by zaměstnavatel mohl po zaměstnanci vyžadovat, i kdyby jinou sankci proti němu uplatnit nemohl.
Autor: JUDr. Jiří Štancl