Přidat odpověď

No, pokud by to, co mu "dali podepsat", byla opravdu výpověď (a on by jen podepsal, že ji převzal, což je O.K.), tak výpovědní doba běží ze zákona a nárok na odstupné má (při výpovědi pro nadbytečnost) taky ze zákona (i když to tam není napsané). Kdyby ve výpovědi nebyl důvod uveden, byla by neplatná (musel by se o to ale soudit - žalobu podat do 2 měsíců ode dne, kdy měl prac. poměr skončit). Pravděpodobně ale to, co od něj chtěli podepsat, byla dohoda o ukončení pracovního poměru a pokud ji podepíše a důvod (nadbytečnost) tam není uveden, tak má smůlu, prac. poměr končí tím dnem, který je uveden v dohodě, bez nároku na odstupné. Je opravdu naprosto nutné číst, co Vám "kdo dá podepsat", poradit se, pokud tomu nerozumíte a pamatovat na to, že nikdo nikoho nemůže k žádným dohodám nutit, když se dohodnout nechcete. Jo, a "výpověď dohodou" fakt neexistuje, buď jde o výpověď (jednostrannou) nebo dohodu (souhlas obou stran)!