Přidat odpověď

Nárok na podporu v nezaměstnanosti máš, pokud jsi měla zaměstnání, ze kterého se odvádělo sociální pojištění alespoň rok za poslední dva roky. Snížená podpora je v případě, pokud je zaměstnání ukončeno dohodou bez vážného důvodu. Bohužel tzv."vážný důvod" není ani v zákoníku práce ani v zákoně o zaměstnanosti přesně vymezen. V par. 5 zákona o zaměstnanosti jsou vyjmenovány důvody, které jsou považovány za "vážné" a je tam uvedeno slovíčko "zejména". To chápu tak, že jsou to tyto důvody, ale mohou to být i jiné. Takže bych řekla, že záleží na posouzení pracovnice úřadu práce, jestli ten důvod uzná. Bohužel.

Ale určitě by důvod ukončení pracovního poměru měl být v dohodě uveden. Dohoda je od slova DOHODNOUT SE. Neexistuje žádné takové, že zaměstnavatel to tam nebude chtít dát a ty se s tím budeš muset smířit. V tom případě bych dohodu nepodepisovala. Ale nevidím důvod, proč by se zaměstnavatel tomu měl bránit. Pro něj nemá žádný význam, jestli je důvod uveden nebo ne. Jenom je to vytištěný papír navíc.