Přidat odpověď

No je to škoda, když si firma neváží zaměstnanců - pokud mi firma běží hladce, nevidím důvod, proč někomu nedopřát slušný plat. Za každou cenu jet na výkon není správná cesta, ale bohužel, ne každý to tak vidí.
Jako seniorovi (pozice, jinak mi 40 teprve bude), se mi práce dost blbě hledá. Pokud je to urgentní, tak hrozí, že platově si pohorším. Na stejnou práci půjde spousta lidí za poloviční plat a nedá se říct, že jí udělají o nějak výrazně hůř, ten rozdíl je v tom, že já znám legislativu, řešila jsem už spoustu problémů, takže právě problémové situace řeším efektivně, poradím si samostatně ve všech činnostech týkajících se oboru. Ne každá firma tohle chce, někomu stačí ta průměrná práce, někdo má větší nároky (složitější projekty)...dneska není problém být na seniorské pozici ještě před třicítkou