Přidat odpověď

U mě by bylo rozhodující platební ohodnocení, v práci jako zaměstnanec bych těžko dostala nabídku na podobnou částku, jakou vydělám jako OSVČ. A pak pracovní doba, a pak bych si řekla, jestli mi stojí za to, chodit s každou teplotou k doktorovi na neschopenku, jako OSVČ neschopenku nepotřebuji, když jsem nemocná, tak prostě jsem.
Na druhou stranu je zaměstnanecká pozice povětšinou stálá, s nárokem na dovolenou, různé zaměstnanecké výhody, novinky z profesionálního světa, atd...