Přidat odpověď

Kokesbobes, nejspíše ne. Spíše musíte nabídnout takový plat, aby k vám přešel někdo od konkurence. Za normální plat urveš maximálně nějakého "vyděděnce" společnosti, který si bude vláčet na krku insolvenci a ve finále ještě spláčeš na výdělkem až ho propustíte, co vše si s sebou odnesl a jak vybydlel byt... Žel takové zkušenosti mám v poslední době v práci, kde sháníme zedníky a firma chce také hodně práce za normální a ideálně ještě nenormální peníze a za nekonkurence schopné podmínky. Za na trhu relativně špatných podmínek přijali stavbyvedoucího, až po přijetí z něj vypadla insolvence a v závěru nás pěkně podfoukl a ještě obral o prachy... teď bude stát firmu prachy za právníky, soudní poplatky :-(
Dnes je doba, kdy je málo lidí snad do všech profesí. Dokonce v administrativě je problém sehnat lidi, kteří budou chtít pracovat za podmínek, za jakých pracuji třeba já s hromadou let praxe... hledali jsme a nakonec tedy i našli, ale slečna (podotýkám bez praxe) bere výrazně víc než já (má tedy Bc. a až se zaučí bude dělat odbornou odpovědnou práci) a aby k nám nastoupila, tak se musely začít brát 100 Kč stravenky, doladit interiér firmy... Najednou se šéf začíná bát, abych mu nevzala roha, protože už pán ví, že někdo nový by ho stál výrazně víc a ještě by byl bez praxe, musel by si toho člověka sám zaučit... a to stojí hromadu času... nechtěl-li by to dělat sám. Mně v této práci drží výhody, které jsou pro mě v tuto dobu hodně důležité, ale po nabídkách jiných firem také koukám, takže vidím, že práce je teď hodně, ale lidí málo snad ve všech profesích (ale to už jsem psala).