Přidat odpověď

No pozri, ak je málo ľudí, musíš potenciálneho zamestnanca dobre motivovať. Nič iné situáciu nezmení.
Stále sa smejem, keď každý deň počúvam v rádiu o nedostatku sestier v nemocniciach. Čo pomôže plač? Najlepším motivátorom pre zamestnanca je samozrejme plat, ale v prípade sestier nie len to. Je potrebné lákať aj na pracovné podmienky, bonusy....Konečne došlo na moje slová, že ak to takto pôjde ďalej, nakoniec to budú sestry, kto si bude diktovať. Niet sa čo čudovať, že ľudí už nebaví nechať si srať na hlavu manažmentom, počúvať prázdne sľuby a prázdne slová vďaky, ktoré nič nestoja. A byť fackovacím panákom pacientov a predovšetkým ich príbuzných a znášať krivé slová a pohŕdanie za podmienky, za ktoré nemôžeš.
Mne sa podarilo zohnať dôstojné zamestnanie a odísť odtiaľ, síce za menší plat, ale stojí to za to!