Přidat odpověď

Chápu, že potřebujete někoho, kdo by dělal samostatně. Ale dle mých zkušeností se firmě obvykle vyplatí, když dá šanci někomu schopnému mladému a vychová si ho. S tím ale souvisí zaučení a nutnost mít někoho staršího, kdo na mlaďocha bude dávat pozor a bude dobrý učitel. U nás (úplně jiný obor) máme mix lidí: starší, co už mají děti velké a všechno umí, prostřední, co mají děti malé nebo žádné, umí toho hodně a mají čerstvé nápady a pak úplné mlaďochy po škole, které učíme. A riskujeme, že s nimi budeme "ztrácet čas", že udělají chybu (kterou pak my budeme napravovat), že nám odejdou na mateřskou nebo úplně pryč... A ano, za poslední roky udělala firma jednu vyloženě negativní zkušenost, ale sotatní jsou vícěméně pozitivní. Pozitivnější, než nabírání starších lidí, protože lidí je momentálně nedostatek a všichni, koho jsme za poslední dobu vzali Máte někoho takového? Co to znamená "nemluvil vůbec"?