Přidat odpověď
Já osobně si myslím, že to ujednání je protizákonné, neboť tady platí zákoník práce a oni by museli prokázat, že ta sjednaná základní mzda je už dopředu navýšená s ohledem na ten přesčas vč. příplatků, a to si myslím, že to není.
Jinak já bych se pochopitelně obrátila na právníka, protože pokud je to protiprávní, tak i když to obě strany podepsaly, tak pak to ustanovení neplatí. co se týká vybírání náhr. volna u přesčasů, to se porušuje zcela běžně, protože kde není žalobce,není ani soudce. Nejhorší je, že i takové hrubé porušení zákoníku práce firmu nic nestojí, max. symbolickou pokutu, protože co kdyby šli jinam a prac. místa zanikla.
Předchozí