Přidat odpověď

Myško, já bych od toho dala ruce pryč, samozřejmě jen, pokud nejsi v finanční tísni. Když už takhle na pohovoru rovnou mluví o takových čachrech, tak bych se bála problémů s placením, ubíráním odpracovaných hodin apod.
Je otázka, co mysleli těmi přesčasy. Pochybuji, že by je chtěli oficiálně evidovat jako přesčasy, protože by ti i s příplatkem za přesčas zaplatili víc než kdyby jsi měla o ty hodiny rovnou větší úvazek.
Já si spíš myslím, že to chtějí dělat tak, že ty hodiny navíc ti budou nejspíš vyplácet "bokem", aby měli logicky nižší odvody z nižšího úvazku (a logicky i mzdy). Hledala bych dál jinde. Takovým vyčůránkům bych nevěřila.
Jinak je možné zavázat zaměstnance ve smlouvě k určitým hodinám přesčas, ale nesmí to být víc než 8 hodin týdně. Jak je to u zkráceného úvazku nevím. Každopádně bych velmi, velmi zvažovala jestli v takové firmě, kde vymýšlí kde co jen aby "ojebali" (s prominutím) zaměstnance (a určitě nejen je) chci pracovat.