Přidat odpověď

Záleží, jak moc jsi užitečná v současné práci. Pokud může někdo práci rychle převzít, jistě je dohoda možná i o zkrácení výpovědní lhůty. Jinak lze vyčkat až do vypršení současné smlouvy, ale slušnost je říci předem, že neprodloužíš. Radím i zkontrolovat smlouvu, jakou máš uvedenu výpovědní dobu, ne vždy to musí být ty 2 měsíce. A taky jak to máš s dovolenou, kolik ti jí zbývá, třeba by šlo vybírat dovolenou (případně si nechat proplatit) a začít už pracovat pro nového zaměstnavalete.
Já to tak dělala skoro vždy, když jsem přecházela, protože všichni chtělli nástup co nejdříve a pustit mě zase nechtěli, jsem i prodlužovala pracovní smlouvu ze solidarity, abych mohla práci v klidu předat - ale v nové práci to bylo dost flexibilní, takže to šlo skloubit.