Přidat odpověď

Tak nejdřív by musela přijít důtka za porušení pracovní kázně, nemůžeš dostat hned výpověď. Pak tu jsou teda oblíbené reorganizace, tam ale záleží na jaké jsi pozici a jestli pán nemá v úmyslu zbavit se někoho dalšího. Kvůli řadovýmu zaměstnanci se tohle nespouští, na to je to moc náročný. Spíš ti to může tak znechutit, že odejdeš raději sama. Jinak bych ale trvala na písemném zadání úkolu, pokud není. A pokud to fakt nechceš dělat a není cesta, jak to obejít, tak dát písemné odmítnutí s odůvodněním. Pokud by v důsledku toho došlo na výpověď a byla to opravdu rozporuplná věc, tak to pak můžeš vytáhnout.