Přidat odpověď

Podle současné právní úpravy se dovolená může proplácet v podstatě jen při ukončení pracovního poměru. Dovolená se rozhodně do dalšího roku převádí, ale pokud nenařídí zaměstnavatel čerpání tuším do konce června (nejsem si jistá tím datem), může zaměstnavatel sám určit, kdy bude čerpat dovolenou (musí to nahlásit 2 týdny předem). Školství nemá speciální úpravu pro čerpání dovolené. O čerpání dovolené v principu rozhoduje zaměstnanavatel, ve školství samozřejmě ho nařizuje obvykle na prázdniny. Pokud to z nějakého důvodu neudělal, tak holt pak můžeš dovolenou (v rámci toho vlastního určení) čerpat i jindy. Ale pokud jde o situaci, že někdo nastoupil v září a zatím tedy žádnou dovolenou neměl (a letošní vánoční prázdniny jsou krátké), tak bych se nebála, ono se to příští rok dorovná i s čerpáním jen o prázdninách - prázdnin je víc než učitelské dovolené . A přednostně se čerpá dovolená "stará"