Přidat odpověď

Kat,

jako že můžu za ten rozdíl?

Rodina je jistě větší hodnota než práce, ale pro každýho člověka ta jeho, jako zaměstnavatel bys to měla asi těžko tak, že by pro Tebe bylo důležitější - a tudíž víc zohledněné v penězích - že se zaměstnanec stará o rodinu než že odvádí práci pro Tebe.

Druhá věc je, zda je to opravdu tak, že je to za STEJNÝCH podmínek. Tj. jestli žena i muž udělají úplně stejně náročnou práci, stráví tím úplně stejně času, ale muž za to dostane víc. To bych pokládala skutečně za krajně nespravedlivé a vadilo by mi to, stejně jako "chlapovi musíme dát PŘESNĚ za STEJNOU práci víc, protože živí rodinu".

Ale pokud mají za tutéž práci hodinovou mzdu stejnou, ale chlap má v konečným součtu víc, protože nemá zkrácený úvazek/dělá přesčasy, tak to přece nejsou stejné podmínky.