Přidat odpověď

Nikdo neříká, že to nemá řešit. Měla to ale řešit s ní a dodatečně s přímým nadřízeným - hned a bez slídění po jejím čerpání dovolené...
Řeknu to jinak. V rámci jedné kanceláře, stejného úvazku může být x možných způsobů praxe dle toho, jak to má kdo domluveno. Nakonec se také může Jorad dozvědět, že kolegyně to má vše jinak.
V předchozí práci jsem třeba já měla dohodu se šéfem, že jsem si mohla vyčerpat klidně dovolené x násobek - ale musela jsem si ty dny nadpracovat třeba v dalším roce. Jiným kolegům tohle umožněno nebylo. Mohla jsem často pracovat z domova, mít přístup do firemního počítače non-stop z mého osobního - ale opět nikdo jiný tuhle výhodu neměl. Kdyby mi kolegyně takhle sledovala dovolenou, také bych vypadala jako podvodník Kolegyni jsem neměla potřebu přeříkávat, co mám domluveno se šéfem od chvíle, co jsem před lety nastoupila. Asi proto by mě nenapadlo evidovat někomu dovolenou.