Taky jsem to zažila. Platová nerovnost tu rozhodně je. Pak, když má matka o 20% menší plat než otec, je logické, že na OČR bude ona. A je z toho začarovaný kruh. Běžné je to i u státních zaměstnanců. Pokud na stejné pozici pracují ženy i muži, mají sice stejný základ, ale odměny a prémie mají muži větší. Tam, kde jde o práci většinou obsazenou ženami (zdravotní sestra...), je ten základ rovnou nízký, protože ženská bude dělat i za pár šupů.