Přidat odpověď

Piggy, ono to není jenom o neochotě zaměstnavatele, ale o tom, že ten zaměstnanec musí minimálně "uživit" sám sebe. Byť po zaučení, nebo doplnění kvalifikace. Ze zkušenosti z malé firmy - vzali paní se zdravotním problémem, po deseti letech na mateřské. Nedá se popřít, že paní má snahu, dělá co může - pokud je v práci. Zdravotní stav se jí zhoršil, děti má střídavě nemocné a výsledek je, že i když ji ve firmě mají rádi jako člověka a nepovažují ji za "flinka", tak zvažují, že bude muset odejít. Protože firma je opravdu malá a paní se v této chvíli neúměrně prodražuje a hlavně - nedá se jí v podstatě zadat žádná práce, protože nic nedokončí a vždycky to musí někdo přebírat a tím se protahuje termín.

Ještě pro doplnění - paní má zkrácenou pracovní dobu dle svého přání, speciálně upravený stůl a židli, včetně pár vychytávek na zakázku, aby se jí lépe pracovalo. Práci z domu odmítá, i když jí byla nabízena i tato varianta.