Přidat odpověď

Hele, z pozice zaměstnavatele - možný je obojí.

Samozřejmě že nikdo neočekává, že první týden v práci budeš umět veškerou agendu. Počítá se s tím, že tě někdo zaškolí + měla bys dostat nějaké manuálky.

Já třeba preferuju, aby to ten člověk (po 1-2 vysvětlení) zkoušel sám, protože vlastní prací a vlastníma "chybama" se nejvíc naučí. Za chyby se hlava netrhá, právě se na nich vidí, co že to teda nechápe.

Ale samozřejmě i tak je vidět, kdo je jaký - v principu schopný, v principu neschopný, v principu pečlivý, v principu dělající gramatické chyby... nu a kdyby těch "v principu" negativ bylo hodně, tak ho radši "vyhodím" včas (ve zkušební době), než ho půl roku něco učit, co stejně nemá dáno, aby dokázal dělat správně.

Jako, když slečna první týdne v práci mi nachystá na poštu dopisy a ani na jednu obálku nenapíše PSČ, tak si můžu myslet, že je to holt mladá kočka, která nikdy pořádně dopis neposílala, protože dneska mladý dopisy nepíšou... Ale kdyby to nebyla schopná napsat ani po dvojím-trojím upozornění + její práce vykazovala podobné další excesy a přitom měla v zásadě dělat administrativu, tak bych si ji asi fakt nenechala... Podobně třeba - řeknu - naskenuj to a pošli na tuto mailovou adresu... Ona to naskenuje, ani se na ty skeny nepodívá, pošle to a oni mi pak volaj zpátky, že ty skeny nejsou čitelný (moc světlý, rozmazaný nebo tak). Tak fajn - udělá to poprvý, já jí upozorním, že to holt musí po sobě kontrolovat, ale když to udělá ještě 3x, už to problém je. A to u nás nikdo po nikom neřve nebo tak, je to fakt upozornění, že na toto je třeba dávat si pozor a tak.

Taky hodně pomáhá, když projevuješ zájem + si děláš poznámky... Pokud já nové kočce něco vysvětluju, (co já třeba osobně považuju za nepříliš snadné + důležité) a ona ani nepovažuje za nutné udělat si někam o tom poznámku, tak je to pro mě negativní signál... (nováček vždycky vyfásne krom manuálku i sešit, kam si má psát vlastní "taháky"). Taky je fajn, když má práci hotovou a přijde s tím, že už to má, jestli se na to můžu mrknout a říct jí, jestli je to ok.