Přidat odpověď

Přijde mi, že tím jak roste průměrná mzda (do které jsou započtené zlaté padáky ředitele pošty a roční odměny ředitele ČEZu), rostou očekávání uchazečů, a to do částek, které trh zatím není schopný nebo ochotný akceptovat.
Takovou pomyslnou metou, zdá se, je 50t. Tedy mimo Prahu. 50K očekává kdejaký nabušený absolvent, na svém prvním juniorském místě. 50k očekávají lidé s praxí, u změny práce. Zatím těch 50K u nás nedávají ani absolventům, ani střednímu managementu a odborníkům. 50 vydělává obchodní zástupce. Když se ale má kamarádka, po 20 letech práce jako obchodní zástupce v úzce specializovaném oboru chtěla přesunout na kancelářskou pozici, konkrétně marketing, strop byl na 30.
Osobně nevěřím, že se to někdy v dohledné době výrazně zlepší. To, že "nejsou lidé" je jen nafouknutá mediální bublina.