Přidat odpověď

přesně tak, je jasné, že na netu se dočteš převážně o negativních zkušenostech, obzvlášť o těch, které stojí za povšimnutí a tak vidíš vedle sebe jen ty dva opačné protipóly - neschopný náborář vs nepoužitelný kandidát...
prošla jsem si pořádnou dávkou pohovorů a musím říct, že z toho spektra tam bylo skoro všechno od firem, co se ani neobtěžují odpovědět (dokonce včetně firmy, která mě oslovila sama), přes ty, kdy personalistka přišla na pohovor pozdě, neomluvila se, nečetla cv, byla neupravená a celkově nepřipravená, případně pohovory s dotazy typu "jakou barvou se cítíte být?", pohovvory na kterých vyplynulo, že nabízí jiný typ práce než inzerovali, za jiné peníze nebo celkově odlišné podmínky... na druhou stranu pak byly profi pohovory, kde byl personalista korektní, připravený a i když jsme se nedohodli na spolupráci, neodcházela jsem s pocitem prohry...
a jako účastník některých multi náborů musím uznat, že jsem občas zírala, kdo to se mnou je ve skupině uchazečů - od slečny co vypadala jako když přišla rovnou z nočního flámu, přes pána, který těžce zadrhával (a hlásil se na práci, kde je mluvení základ), uchazeče, co měli problém uložit v pc soubor nebo třeba paní, která na rovinu oznámila, že nemůže chodit moc brzo ráno odcházet moc pozdě, takže 8,5 hodiny nedá, ale zkrácený úvazek se jí nevyplatí (a ta práce jako taková nešla dělat z domu)