Přidat odpověď

No, my jsme fakt udělali blbou zkušenost Ten předvýběr podle mě může fungovat jen na ty snadno a jednoznačně ověřitelné znalosti - např. ten cizí jazyk. Ale aby personalista předvybral z několika toho, co je nejlepší na danou práci - to si neumím představit. Oni mi většinou vykládali jak ten jejich uchazeč je "týmový hráč", případně "tělem i duší obchodník" a jak je "nadšený z příležitosti u nás pracovat" a podobné plky...
A že si tělem i duší obchodník neumí spočítat marži zboží, natož si nějaké výpočty provádět v excelu - to jsme stejně zjištovali až ve zkušebce. Takže za mě už NE. Máme svoje malé krátké vstupní testy, šité na míru konkrétní náplni práce té pozice. No samozřejmě bych ty testy mohla dát personálce a oni by mi dělali ten předfiltr za peníze, že... pokud bych pak nezjistila, že i v personálce mají problém s tím excelem... ale to přeháním