Přidat odpověď

tak libiku jestli je moudráč moudrej, ale prostě někoho hledá a tak si vybírá. Respektive je přece i fér dát šanci všem co se přihlásí, no a mezi těmi se pak holt musí nějak rozhodnout. To přece není nic přezíravýho.

A od té doby co teď sedávám na té "druhé straně", ono je to totiž fakt někdy těžký. To je někdy i důvod proč jsme dělali víc kol, třeba když mi přišli dobří hned 3 lidi z těch zájemců, ale vzít jsme mohli jednoho. Takže jak mezi nimi vybrat? Většinou tedy došlo na další kolo, přizval se někdo z kolegů pro další názor a prostě museli jsme to nějak rozčísnout.

Jinak vím, občas se to v některých firmách trochu přehání, nic proti personalistice, ale někdy to s těmi "moderními metodami" opravdu přehání. Nemám nic proti psychotestům, někde jsou opravdu potřeba, ale přehánět se to nemusí.