Přidat názor k článku Těhotenství a pracovní právo

Ochranná lhůta je doba, po kterou máš nárok nastoupit nemocenskou/mateřskou placenou ze zaměstnání, i když už zaměstnaná nejsi. Obvykle trvá 42 dní po ukončení zaměstnání. Jednou z výjimek jsou ženy, které ze zaměstnání ODCHÁZÍ jako těhotné - ty mají 6 měsíců na to, aby nastoupily na mateřskou. Pokud to stihnou, budou ji mít zaplacenou, pokud ne, mají smůlu (ale na druhou stranu pokud během ochranné lhůty onemocní a na nemocenské vydrží až do nástupu na mateřskou, tak na ni mají nárok taky, i kdyby těch šest měsíců přetáhly).

Takže podle toho, co píšeš, se ty "velkou mateřskou" nedostaneš. V prosinci jsi odcházela ještě jako netěhotná, tedy jsi měla ochrannou lhůtu jenom 42 dní a konec. Pokud jsi hlášená na úřadu práce, tak bys měla mít nárok na mateřskou z ÚP, ale ta je podstatně nižší - ta je prakticky jenom ve výši rodičovského příspěvku (přičemž můžeš brát buď mateřskou nebo rodičák).

S.