Přidat názor k článku Těhotenství a pracovní právo

VE zkušební době je možné pracovní poměr uknčit kdykoli a bez udání důvodu - tedy klidně i když je těhule na neschopence. Pokud těhule nastoupí mateřskou do 6-ti měsíců po ukončení zaměstnání (tedy v tzv. ochranné lhůtě), má nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství. Pokud je nemocná a na mateřskou přechází z neschopenky, tak může nastoupit i později, jak 6 měsíců po ukončení zaměstnání. Jo, a jednou z podmínek výplaty je aslespoň 270 dní nemocenského pojištění v předchozích dvou letech před porodem (tedy je to doba, kdy máš podepsanou pracovní smlouvu, kdy jsi registrovaná na úřadu práce, kdy studuješ - v ČR, netuším, jak třeba na zahraničních školách, kdy si platíš nemocenské jako OSVČ...).

Jinak mateřská už se nepočítá z předchozího kalendářního čtvrtletí, ale z předchozích 12 měsíců. Tedy při nástupu na mateřskou třeba v srpnu 2005 se počítá podle platu za srpen 2004-červenec 2005. Počítá se vždy z posledního zaměstnání a jenom z doby, kterou jsi v něm odpracovala - nemusí to být vždy celých 12 měsíců, ale jenom ty měsíce, které do této doby spadají a ve kterých jsi pracovala. Zjednodušeně řečeno :o) To platí jak v případě, že si tě zaměstnavatel i přes tvoji neschopenku nechá, tak v případě, že tě vyhodí a ty budeš uplatňovat nárok na mateřskou z titulu ochranné lhůty. Neboli - pokud teď z důvodu rizikového těhotenství nastoupíš na neschopenku a budeš na ní až do nástupu na mateřskou, tak dostaneš stejné peníze, ať budeš zaměstnaná nebo ne, protože tak jako tak se mateřská vypočítá jenom z té doby, kterou jsi skutečně odpracovala. Pokud jinak splníš nárok na výplatu mateřské (zmiňuju to kvůli tvému studijnímu volnu, z toho, cos napsala, netuším, jestli budeš nebudeš mít splněnou podmínku 270 dní nemocenského pojištění v posledních dvou letech).

S.