Dobrý den, mám pružnou pracovní dobu rozloženou na čtyřtýdení období. Názor zaměstnavatele na návštěvy lékaře i doprovod např. dítěte je takový, že je potřeba jakoukoli takovou nepřítomnost "napracovat". Já mám však z důvodu péče o dítě pracovní dobu zkrácenou, takže nemám prostor pro podobný přesčas. Vždy tedy čerpám dovolenou, třeba na půlden. Nyní v těhotenství musím často lékaře navštěvovat a obávám se, že mi již dovolená nevystačí. Je tento případ nějak upraven zákonem? Děkuji
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.