Přidat názor k článku Těhotenství a pracovní právo

S tím zaměstnavatelem je to pravda, v Zákoníku práce je § 153: "Koná-li těhotná žena práci, která je těhotným ženám zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná žena pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět." Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, je to překážka v práci na straně zaměstnavatele, a pak náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pravda ale je to, že nevím o nikom, komu by v současné době zaměstnavatel platil, že pro něj v těhotenství jinou práci.

Na vycházky při neschopence jsem se kdysi ptala přímo na centrále České správy sociálního zabezpečení a z jejich právního oddělení mi přišla odpověaď, že i u těhotných jsou lékaři povinni psát vycházky, jinak porušují nějaké vyhlášky (či co), protože by znemožňovali kontrolu, zda je dodržován léčebný režim. I k těhotným chodí kontroly (zkušenosti některých mamin z ROdin), ačkoli se mezi lidmi dost traduje, že nikoli.
¨
S.