Přidat názor k článku České matky a péče o děti do 3 let-rodina a (nebo) kariéra?

Souhlasim s Karolinou, ze by hodne pomohlo podporovat zamestnavatele, kteri poskytnou zamestnancum neco "nestandardniho", co jim usnadni nebo vubec umozni byt zamestnani (prace doma, zkracene uvazky, sdileni pracovniho mista). Zatim to neni moc rozsirene hlavne proto, ze je to nove, je s tim malo zkusenosti, zamestnavatel ma vic prace se dvema zamestnanci na polovicni uvazek nez s jednim celym (dohaduje se s dvema lidmi, ma dvoji administrativu, uctuje pro dva lidi), je nejasna legislativa a nejsou overene postupy dohod a reseni problemu (pri praci doma: co je pracovni uraz; kdo zodpovida za bezpecnost prace; ma-li zamestnanec pujcene zarizeni, jako je pocitac, jak je to s jeho pojistenim; zamestnanec pouziva vlastni nabytek, plati telefon, internet a elektrinu - ma dostat nejakou kompenzaci?; co s dodrzovanim pracovni doby; pri sdileni prace: jak se ti dva domluvi; jak si rozdeli praci a plat; jak se ma zdanovat a vypocitavat povinne odvody; jak postupovat, kdyz oba naraz onemocni; co kdyz se nedohodnou nebo jeden dohodu nedodrzuje; vzdycky: jak se resi dovolena, stravenky, benefity, do ktere kolonky tech milionu lejster se maji napsat), zamestnavatele si nejsou jisti, jestli nebudou mit kvuli takovym vecem problemy s uradem prace nebo jinymi urady.
Proto je zapotrebi zamestnavatele k temto "sluzbam" nejak motivovat, nejlepe asi danovymi ulevami.
A samozrejme tyto zpusoby zamestnani alespon trochu v zakone upravit a zjednodusit papirovani, aby nakonec zamestnavatel za svoji vstricnost k zamestnancum nemusel platit nejake pokuty.

Urcite je pro rodinu lepsi, kdyz maminka da dvoulete dite do jesli a jde pracovat na kratsi uvazek nebo doma a pracuje tak treba do jeho sesti let nebo i dele, nez aby matka byla s ditetem doma do 3-4 let a pak nastoupila rovnou na plny uvazek. Osm hodin prace plus dve hodiny cesty plus nejake ty nutne pochuzky udela z maminky neco unaveneho, co dite vidi par chvil denne, i kdyby nakrasne meli pani na uklid.