Přidat názor k článku Tak a už se nám to krátí…

Lenko, ono to chce také nahlédnout na to z druhé stránky-ze stránky zaměstnavatele. Můj manžel má malou firmu, zaměstnává 6 lidí a já dělám veškerou administrativní práci včetně komletního účetnictní a ježdění po celých Čechách. Teď jsem ve třetím měsíci a sháníme někoho, kdo půjde dělat místo mě. Vzhledem k tomu, že v mojí práci mě nikdo z ostatních zaměstnanců nemůže zastoupit (účetnictví neumí a na ježdění nemají čas), tak potřebujeme někoho, kdo bude víceméně spolehlivě chodit do práce. Zákazníkům totiž nemůžeme říct, že jim výrobky dodáme, až se někomu uzdraví děti. Stejně tak nám finanční úřad ani sociálka neodpustí penále za pozdě zaplacené DPH či sociální pojištění. Nikoho to prostě nezajímá. Já vím, že je to složité a že některé děti opravdu nejsou nemocné a že maminky po mateřské potřebují každou korunu. Pokud pracujete ve velké firmě (viz.mladoboleslavská škodovka), tak tam funguje určitá přezaměstnanost a na každou práci je tam víc než jeden člověk. Malé firmy si to ale nemohou dovolit a to z jednoho prostého důvodu, nemají na to peníze.
Doufám, že se do mě moc nepustíte, Chtěla jsem to jen nastínit také z druhé stránky. Naši zástupci (v parlamentě a vládě) pořád mluví o podpoře rodin s dětmi, ale ve skutečnosti udělají populistické gesto v podobě zvýšení porodného. Větší smysl a hlavně pro maminky dlouhodobější efekt by asi mělo motivovat zaměstnavatele k zaměstnávání právě žen s malými dětmi (myslím úlevy na daních, sociálním, zdravotním ...). Možná o tom nevíte, ale podnikatelé zaplatí ze svých příjmů 50% státu - myslíte, že je pak něco motivuje?

Zdravím a přeji zdravé dětičky a úspěchy při hledání zaměstnání.