Přidat názor k článku Tak a už se nám to krátí…

Janino, určitě by to tak fungovat mohlo, proč ne. Jenže záleží na tom, na jakého zaměsntance narazíš. My třeba měli mladého bezdětného kluka (asby to tu nevypadalo, že se chic navážet do matek s dětmi ;o) ), který měl možnost část práce dělat z domova, aby nemusel dojíždět (k dispozici měl pro případ potřeby notebook). Dělal práci z domova? Nedělal. Proč? Protože jenomu nešlo o to "pracovat", ale "být v práci". Kartičky, internet... a ve volných chvílích sem tam něco občas udělat :o( JEnže byl na pracovišti osm hodin, takže vyžadoval zaplacených osm hodin... z domova by to jaksi nešlo...

Takže záleží na zaměstnankyni - buď se práci může postavit tak, že má nemocné dítě, OK, bude tedy zatím dělat nějakou práci z domova. Nebo má nemocné dítě - co by pracovala, když má nárok na ošetřovačku? Ovšem teď mě tak napadá, že možná bude nějaký problém v zákonech - domácí zaměsntanci mám pocit nemají nárok třeba na tu ošetřovačku, tak nevím, jestli je možné nějak legálně skloubit práci z domova i ze zaměstnání a zachovat přitom nárok na ošetřovačku a nemocenské, nebo jestli to je o tom, že papíry pro úřady se pak píšou zpětně a tak, aby se úřadům líbily...

S.+++