Přidat názor k článku Tak a už se nám to krátí…

Jana píše:
No,ono taky záleží jak nemocné by dítě bylo...pochybuju,když by mělo vysoký horečky a mamka musela kolem něho lítat,že by ještě měla chuť a náladu nad něčím přemýšlet.
A Eva píše:
Musím se trošku zastat zaměstnavatelů, třeba já jsem pracovala ve 3 českých firmách, vždy tak 2 roky:-), kolektiv od 5 do 40 lidí a nejsem si vědomá, že by tam byla pozice, kterou bychom mohli kdykoliv postrádat např. kvůli nečekanému onemocnění dítěte na týden. Pokud je ta pozice nahraditelná, málokdo ji nerozptýlí mezi ostatní zaměstnance, protože mzdové náklady jsou obrovské.

A to je právě to, co mi vrtá hlavou. Je pěkné mít sociální cítění a prosazovat do pozice asistentky maminku po mateřské. No jo, ale co když nám dva týdny v měsíci bude říkat to, co píše Jana? Že neměla čas, chuť náladu. Já to chápu, vím, že je to těžké. Ale co by měl zaměstnavatel z toho, když by při zaměstnání matky měl třeba nižší odvody, ale práce by hotová nebyla? To přece není jako za minulého režimu, že se vymýšlela místa jen proto, aby byla stoprocentní zaměstnanost. V malých firmách je to tak, jak píše Eva - je tam práce, která je potřeba udělat, a lidi, kteří ji udělat musí.
Upřímně - Janina celkem nevinná poznámka moje sociální cítění hodně nahlodala :-(
Co si o tom myslíte?
J.
J.