Přidat názor k článku Tak a už se nám to krátí…

Dančo, "zaměstnání" by se asi teoreticky dala dělit na dva druhy. Jeden druh - většina klasických povolání od prodavačky po sekretářku: je dobré být in, je nutné něco vědět o své práci, ale není nezbytné být ve styku s pracovištěm každý den každého roku. A druhý druh - povolání, v nichž se náplň nebo způsob práce mění třeba každý den nebo měsíc, protože například přibývají poznatky, vyvíjí se technika a postupy... S tím, jaké povolání si člověk vybírá, si už předem vlastně vybírá i svůj základní přístup k životu. Buď si vybere něco klidnějšího, a ví, že si bude moct "dovolit" být doma s dítětem, anebo si vybere povolání, které se mění každou hodinou - a pak by mu mělo ideálně být jasné, že nebude tak snadné "si" zůstat doma tři roky na MD. Bráno z tohoto úhlu pohledu není věcí zaměstnavatele, zda "pustí" lékařku na tři roky na MD, ale věcí dané lékařky, jestli chce být doma s dítětem a třeba se i vzdát své práce, anebo jestli chce dělat svou práci, a pak volit třeba chůvu nebo babičku k dítěti. Věcí zaměstnavatele pak takové dilema je v případě, že se obor nevyvíjí tak strašně rychle a dohnat znalosti po absenci z důvodů MD není žádný velký problém (jako třeba v případě sekretářky nebo pošťačky).