Přidat názor k článku Tak a už se nám to krátí…

"Nemáš pravdu. OSVČ platí soc + zdr z vyměřovacího základu, který je max 486 000, stejně tak pokud si jako zaměstnanec vyděláš víc než 486 000, soc a zdr z těch peněz navíc neplatíš (teda alespoň to tak bylo)."

Ale, ale. Vždyť to přeci není pravda. Pokud jsi zaměstnanec, a vyděláš si třeba 600.000 Kč ročně, tak zaplatíš soc a zdrav z plných 600.000 Kč. Opakuji, že max vyměřovací základ platí pouze pro OSVČ, nikoli pro zaměstnance. (Klidně si zavolej na vaši OSSZ, jestli nevěříš :)). A nikdy to nebylo jinak (alespoň nikdy po roce 1992).

"Rozdíl je taky v tom, že OSVČ si musí těch 29,6% soc (34% v případě, že si platí nemocenskou) a 13,5% zdr platit sám, kdežto zaměstnanec platí jen 8% a 4,5% (zbytek platí zaměstnavatel ze svého zisku)."

To je právě to, co tvrdím!! To, že zaměstnavatel platí těch 35% ze svého zisku znamená efektivně to, že zaměstnancova hrubá mzdy je de facto o těch 35% jakoby vyšší, jestli rozumíš, jak to myslím. Takže zaměstnanec v hrubým jakoby dostává (např.) 13.500 Kč, z toho odvádí zaměstnavatel 3.500 Kč, 1.250 Kč odvede za zaměstnance a ze zbytku (z 8.850 Kč) se vypočte daň. Na pásce má zaměstnanec hrubou mzdy 10.000 kč, ale jeho efektivní hrubá mzda je 13.500 Kč. Takže z této hrubé mzdy se odvede na OSSZ a zdrav. poj. částka 4.750 Kč, což ze základu 13.500 Kč dělá 35%.