Přidat názor k článku Pracovní poměr těhotné zaměstnankyně

Podle stareho a velmi stareho zakona (a taktez podle aktualniho zneni ted) ma pani doktorka pravdu, ze kdyz po skonceni pracovniho pomeru na dobu urcitou s vedomim zamestnavatele pokracujete, ziskavate tim pracovni smlouvu na dobu neurcitou. Ale musi to byt s vedomim zamestnavatele. Vas zamestnavatel mel spis duvod prodluzovat Vam stale smlouvu na dobu urcitou, nez mit zamestnance na dobu neurcitou, ale tento zakon platil i v dobe, kdy jste pracovala. Nejsem si jista, jak to je s prihlasovanim na urad prace, ale Vy jste odchazela z prace uz na materskou, zatimco v clanku si myslim, ze byla situace trochu jina. A samozrejme pokud odejdu z prace ve tretim mesici tehotenstvi, zda se mi jen velmi logicke, ze se musim jit prihlasit na pracovni urad. Pokud to neudela, nedostane materskou, ale jen rodicovsky prispevek, coz konec koncu v leckterych pripadech na financni situaci moc nemeni. Vy byste zadne problemy mit nemela, autorka uz to tak snadne nema:(