Jitko,
1. ano, pokud zaměstnanec se smlouvou na dobu určitou pracuje s vědomím zaměstnavatele i po uplynutí doby určité, smlouva se mění na dobu neurčitou. To ovšem není případ, kdy po skončení doby určité sjednané ve smlouvě podepíšete další smlouvu nebo dodatek ke stávají smlouvě, kterým se doba protáhne třeba o další půlrok. To je případ, kdy zaměstnanci skončí pracovní smlouva, novou podepsanou nemá a přesto dál chodí s vědomím zaměstnavatele do práce. TO platí už hodně dlouho. Prodlužování smluv je omezeno na maximálně dva roky, poté sice může být pracovní poměr i nadále uzaírán na dobu určitou, ovšem pokud by se zaměstnanec rozhodl, že chce být zaměstnán na neurčito, může to dát zaměstnavateli písemně na vědomí a mělo by mu být vyhověno (tahle změna nastala asi před dvěma-třema roky a snad by se neměla týkat pracovních smluv, které byly uzavřeny před datem změny - ty mohou být dodatkem prodlužovány i více jak dva roky)
2. na úřad práce se nemusíš registrovat, pokud jsi na nemocenský nebo na mateřský (mám pocit, že v takovém případě by tě stejně nezaregistrovali - ale to nevím, to si jenom myslím), zdravotní pojištění za tebe platí stát. Pokud bys ovšem byla těhotná a nebyla na neschopence, tak by ses měla jít zaregistrovat, jinak si musíš sama platit zdravotní pojištění. Ovšem MÁM POCIT
ohle je přesně můj případ. Měla jsem smlouvu na dobu určitou a měsíc před koncem jsem otěhotněla. Jelikož jsem pracovala v chemickém průmyslu v prostředí nevhodném pro těhotné, odešla jsem před ukončením prac. poměru na nemocenskou. Pracovní smlouva mi tudíž skončila, avšak mateřskou mi půl roku vyplácel ještě zaměstnavatel.
Dále mám poznámku k textu, že po skončení smlouvy, ač těhotná, se dotyčná musí zaregistrovat na úřadu práce kvůli pojištění. Mně bylo řečeno, že to není nutné, že jako žena na mateřské jsem v evidenci sociálního odboru nebo jak se to přesně jmenuje. Takže jak je to vlastně?!
Byla bych ráda, kdyby se k tomuto bodu zde někdo vyjádřil ,nerada bych teď po roce na mateřské zjistila, že jsem něco zanedbala.Děkuji.
Předchozí